”Människan är företagets viktigaste resurs”

Detta kan tyckas vara en klyscha, men på Kvalitencia Ledarskap försöker vi att ”leva som vi lär”.

Tydlighet

Genom att vi stöttar Er med vart Ni är på väg och i vilken riktning Ni går ger det oss trygghet i vad vi ska bidra med.

Samspel

Når vi genom de resultat som vi satt upp i våra mål och de relationer vi vill skapa. Genom att vi inspirerar och motiverar engagerar vi oss i de relationer som vi vill ha internt och externt.

Färre rutinarbeten förutspås i framtiden. Dessa ersätts mer och mer av uppgifter som kräver självständigt agerande. Många av dessa nya uppgifter går inte att leda på traditionellt sätt. Ledarrollen förändras och kvaliteten i insatser kommer i större utsträckning att bero på den enskildes egna initiativ, motivation och vilja att ta ett personligt ansvar. Framträdande teoretiker inom ledarskapsområdet drar slutsatsen att de organisationer som förmår ingjuta ett inre engagemang för arbetet hos sina medlemmar kommer att stå sig bäst,
(Gerry Larsson forskare vid FHS).

Diana Sendlak Brundin diana@kvalitencia.com
Alf Hellströmalf.hellstrom@key.se
Mariola Gummessonmariola.gummesson@telia.com
Claes-Göran Blomkvistclaes-goran.blomkvist@telia.com
Sture Malmgren sture.malmgren@swipnet.se
Ella Olofssonellao@telia.com
Stig-Arne Sandbergstig-arne.sandberg@telia.com
Bernhard Meijerbernhard_meijer@yahoo.se